Apple의 다양성 정책: DEI 논란과 대응

 

Apple은 자사의 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 정책을 강력히 지지하며, 이를 재검토하자는 보수적 싱크탱크 NCPPR(National Center for Public Policy Research)의 제안에 대응했습니다. 이번 논란과 그 의미를 살펴보겠습니다.

Apple의 제안 거부 입장

Apple 이사회는 최근 보고서에서 NCPPR의 반-DEI 제안에 대해 주주들에게 반대표를 권고했습니다. 해당 제안은 2025년 2월 25일에 열리는 Apple 연례 주주총회에서 제출될 예정입니다. Apple은 이번 제안을 회사 운영에 대한 부적절한 제한으로 간주하며, 회사의 정책과 결정을 주도적으로 관리할 필요성을 강조했습니다.

Apple의 입장

Apple은 DEI 정책이 단순히 도덕적 선택의 문제가 아니라 글로벌 비즈니스 환경에서 경쟁력을 유지하기 위한 핵심 전략이라고 밝혔습니다.

• 윤리적 비즈니스 관행: Apple은 윤리적이고 정직한 비즈니스 운영이 최고 수준의 제품 개발만큼 중요하다고 강조했습니다. DEI는 단순한 이념이 아니라 모든 이해 관계자에게 긍정적 영향을 미치는 중요한 원칙으로 간주됩니다.
• 확립된 법적 준수 프로그램: Apple은 이미 전 세계적으로 법적 준수를 보장하는 강력한 프로그램을 운영 중이며, 이는 추가적인 외부 간섭이 필요하지 않음을 시사합니다.
• 과도한 간섭 거부: Apple은 NCPPR의 제안을 "비합리적이고 과도한 제한"으로 규정하며, 회사의 자율적인 정책 결정을 보호할 필요성을 강조했습니다.

NCPPR의 주장

NCPPR은 DEI 정책이 다음과 같은 주요 위험을 초래한다고 주장했습니다:

• 법적 소송 가능성: DEI 정책으로 인해 차별 문제로 이어질 수 있는 상황이 발생할 경우, 이는 기업의 막대한 금전적 손실로 이어질 수 있습니다. Apple은 이러한 상황에서 법적 소송으로 인해 수십억 달러를 잃을 가능성이 있다고 주장했습니다.
• 고객 반발: 일부 고객 그룹은 DEI 정책이 특정 집단에 불리하게 작용한다고 느낄 가능성이 있습니다.
• 직장 내 분열: 직원들 사이의 긴장을 유발하고, 팀워크를 저해할 가능성이 있다는 우려를 표명했습니다.

NCPPR의 전무 이사 스테판 패드필드는 이번 제안이 DEI를 폐지하려는 것이 아니라 Apple이 정책을 재검토하도록 요청하는 것이라고 설명했습니다. 그는 DEI 정책이 기업의 내부 및 외부 이해 관계자에게 미칠 수 있는 잠재적 부정적 영향을 더욱 철저히 검토해야 한다고 주장했습니다.

Apple의 DEI 역사와 중요성

Apple은 DEI에 대한 오랜 역사를 가지고 있으며, 이 분야에서 선두를 달리고 있습니다:

• 공급망 다양성 프로그램: Apple은 1993년에 공급망 다양성 프로그램을 도입하여 소수계 공급업체와 협력하며, 이를 통해 소외된 집단의 경제적 성장을 지원하고 있습니다.
• 직원 다양성 네트워크: 67개의 직원 네트워크를 통해 다양한 배경을 가진 직원들의 소속감과 참여를 높이고 있습니다. 이 네트워크는 1986년에 처음 설립되었으며 현재까지 계속 확장되고 있습니다.
• 포용성 리더십: 2017년, Apple은 포용성과 다양성을 관리하는 부사장직을 신설하며 DEI 정책의 중요성을 더욱 강조했습니다.

기업들의 변화하는 DEI 정책

Apple이 DEI 정책을 굳건히 유지하는 반면, 다른 기업들은 정치적, 사회적 압력으로 인해 DEI 공약을 축소하거나 수정하고 있습니다.

• Meta, John Deere, Walmart 등 일부 대기업은 정치적 논란을 피하기 위해 DEI 프로그램을 조정하거나 축소한 사례가 있습니다.
• McDonald’s는 DEI 관행을 일부 축소했음에도 불구하고 법적 소송에 직면했습니다. 이는 DEI 정책 축소가 반드시 법적 문제를 피하는 해결책이 아님을 보여줍니다.

DEI 정책의 필요성과 미래

DEI 컨설턴트인 나니 비슈와나스는 기업이 DEI를 단순히 반응적으로 도입한 것이 아니라, 회사의 비즈니스 모델과 전략의 필수적인 부분으로 자리 잡아야 한다고 강조합니다. 그녀는 다음과 같은 점을 지적했습니다:

• 대표성과 포용성: DEI 정책은 다양한 정체성과 배경의 사람들에게 더 나은 기회를 제공하고, 이들의 잠재력을 극대화하는 데 목적을 두고 있습니다.
• 일관성 있는 실행: 많은 기업이 DEI 정책을 도입했지만, 실행 과정에서 일관성과 명확한 목표가 부족해 효과적인 결과를 얻지 못하는 경우가 많습니다.
• 비즈니스 관련성: DEI는 단순한 도덕적 문제가 아니라, 기업이 글로벌 시장에서 생존하고 번영하기 위한 핵심 전략으로 간주되어야 합니다.

결론

Apple의 DEI 정책에 대한 입장은 기업의 사회적 책임과 포용성을 둘러싼 더 큰 논쟁을 반영합니다. 일부 기업이 압력에 굴복하는 가운데, Apple의 확고한 입장은 기술 산업 내 윤리적 비즈니스 관행의 기준을 설정할 가능성이 높습니다. DEI는 단순한 정책을 넘어 모든 이해 관계자의 신뢰를 얻고, 기업의 지속 가능한 성장을 보장하는 중요한 요소로 자리 잡고 있습니다.

 

 

이 블로그는 CNN 뉴스를 참고하여 작성하였습니다.